mennessä janne@jkankkunen.com | joulu 20, 2022 | Yleinen
Verkostoja voi johtaa yhteisestä tavoitteesta ja win-win-win tilanteesta käsin. Tarvitaan johtamista tiedolla ja tunteella. Kun johtaa yhteisestä tavoitteesta käsin, johtaminen ei tällöin ole autoritääristä johtamista. Se on jaettua omistajuutta ja johtajuutta. Se on...
mennessä olli@raikee.fi | huhti 30, 2021 | Yleinen
Vaellat pimeässä laaksossa. Luonnon arvaamattomuus ympäröi ja sisäinen maisema pelottaa – miten ihmeessä löydän vapauden olla se joka haluan olla? Juuri sinä voit valita vapauden eli itsesi tai alistua voimille, joita et ymmärrä tai ymmärrät liiankin hyvin....
mennessä janne@jkankkunen.com | helmi 19, 2021 | Yleinen
Työnteon lisäämiseksi tulisi muuttaa asenteita, verotusta ja työn tarjontaa. Mustavalkoinen eläkeikäajattelu hukkaa valtavasti osaamispotentiaalia. Eläkeiän täyttäminen siirtää tietyllä päivämäärällä osaavan ja kokeneen työntekijän huollettavien joukkoon: subjektista...
mennessä olli@raikee.fi | joulu 7, 2020 | Yleinen
Tunteiden käsittely lisää tuottavuutta Yhtenä vuoden pimeimmistä päivistä YLE uutisoi tunteista työpaikalla (30.11.2020). Uutinen sai minussa aikaa melkein kylmät väreet. Se ei ollut ensimmäinen tuottavuutta eikä tunteita työpaikalla käsittelevä uutinen, eikä...
