Tunnemenestys™
Tunne itsesi. Tunne tiimisi. Tunne menestys.
Tulossa! Tunnemenestys-valmennus.
Tulevaisuuden menestys luodaan tunteista
Hyvä työntekijäkokemus varmistaa yritykselle parhaiden voimien rekrytoinnin. Turvallinen, kannustava tunneilmapiiri ennakoi työntekijöiden sitoutumista ja joustavuutta muutoksissa.
Lataa maksuton Tunnemenestys™-opas!
TUNNEMENESTYS®-VALMENNUS TYÖYHTEISÖN KEHITTYMISEKSI
Miten selvitä jatkuvassa muutoksessa ja siihen liittyvissä tunnekuohuissa? Millaista ymmärrystä ihmisestä, vuorovaikutuksesta ja tunteiden johtamisesta tarvitaan arvaamattomassa ajassa? Miten turvata omaa ja tiimin jaksamista?
Tunnemenestys®-valmennus antaa työyhteisöllesi tai johtoryhmälle tunnetukea ja mahdollistaa oman tehtävän näköalojen selkiytymistä. Luottamuksen vahvistuminen yhteisössä lisää toiveikkuutta, sitkeyttä ja sovinnollisuutta, mikä kaikki sujuvoittaa työtä.
Saat valmennuksesta luovia mahdollisuuksia tutkia itseäsi ja toimintaasi, tunneymmärrystä ja tuloksekkaita työkaluja ihmisten kanssa työskentelyyn huomioiden erityisesti työyhteisön tunnetaidot, myös sukupolvien erot. Itsetuntemus on avain kehittymiseen ja palautteen vastaanottamiseen.
Valmennuksen läpileikkaavana teemana on psykologisen turvallisuuden vahvistaminen työyhteisössä, ja sitä kautta työn tekemisen edellytysten ja tuloksen parantaminen. Kun resilienssi vahvistuu, menestys mahdollistuu.
Tunnemenestys®-valmennuksessa on Ulla Remeksen luovan fasilitoinnin lisäksi useita kouluttajia, jotka valitaan tilanteenne mukaan.
”Lämmin, turvallinen tunnelma. Oli helppo keskustella, ja visualisointi auttoi asioiden hahmottamisessa.”
MENESTYSPENAALI-TYÖPAJA YRITYKSELLESI SUUNNITTELUN AVUKSI
Miten suunnitella tehokkaasti seuraavat stepit yhteisen vision ympärille? Miten saada tiimiläisten osaaminen yhteiseksi hyväksi? Mikä estää onnistumisen – miten taklata esteet?
Menestyspenaali-työpaja vie suoraan ydinkysymyksen äärelle hahmottamaan, mikä on juuri nyt tärkeintä, ja tekemään päätöksiä, jotka vievät visiota käytäntöön. Yhteiset tavoitteet hahmottuvat osaksi omaa työtä.
Kahden tunnin työpaja on selkeä, strukturoitu konsepti, jossa on mukana hengitysharjoitteita tukemassa stressinhallintaa, keskittymistä ja päätöksentekoa. Menestyspenaali on osa Tuntumenetelmä Oy:n Tunnemenestys®–valmennusta ja hengitysharjoitukset osa OxyGoalin®-uniikkia hengitysvalmennusta.
Ohjaajina Menestyspenaalissa ovat Ulla Remes ja Milja Markkanen. Ulla Remes on työyhteisökehittäjä, joka käyttää Tuntumenetelmää asioiden näkyväksi tekemiseen ja niiden yhteiseen työstämiseen. TM, pedagogi, kuva- ja yhteisötaiteilija ja tunnetaitovalmentaja Ulla Remes keskittyy ohjauksessaan erityisesti vuorovaikutukseen ja tunneilmapiiriin. Hengitysvalmentaja, musiikkipedagogi (YAMK) ja laulaja Milja Markkanen on kehittänyt OxyGoal®-hengitysvalmennusmenetelmän, jota käyttävät erityisesti huippu-urheilijat ja stressaavissa työympäristöissä työskentelevät.
Yhteistyökumppanina tässä on Kuopion Saana: VIP-tila käytettävissä Menestyspenaalin tilaajille kampanjahintaan!
”Ei ollut ennakko-odotuksia tai -käsityksiä. Enkä tiennyt mihin tulin, mutta prosessi yllätti positiivisesti. Hyödyllinen ja helppo viedä käytäntöön.”
Ulossulkemisesta yhteyteen – uusin valmennus!
Jokainen meistä haluaa tulla nähdyksi ja kuulluksi. Erityisesti etätöiden jälkeisenä aikana yhteenkuulumisen tarve on vahva. Huomioidaanko tätä teidän työyhteisössänne riittävästi? Onko teillä koskaan kiinnitetty huomiota yhteisön ulkopuolelle jättämiseen?
Ostrakismi tarkoittaa sosiaalista ulossulkemista. Yhteisöön kuuluminen on ihmisen perustarve ja esimerkiksi työyhteisöstä ulkopuolelle jättäminen voi olla hyvin traumatisoivaa. Sairauslomien syissä sosiaalinen ulossulkeminen on yllättävän merkityksellinen tekijä – kiinnittämällä siihen huomiota vaikutat
olennaisesti henkilöstön kestävään hyvinvointiin!
Opit tunnistamaan ilmiötä ja saat työkaluja sen käsittelyyn
UUSIN Tunnemenestys™-valmennuksen osa Ulossulkemisesta yhteyteen on kaksiosainen kokonaisuus, jossa vahvan teorian lisäksi on käytännöllisiä, luovia harjoitteita. Opit tunnistamaan ilmiötä, sanoittamaan sitä ja saat työkaluja käsitellä asiaa asianosaisten kesken. Kouluttajana tässä on Ulla Remeksen työparina Itä-Suomen yliopistosta sosiaali- ja terveysjohtamisen laitokselta Sirpa Manninen, jonka väitöskirja keskittyy ostrakismiin. On mahdollista tilata myös puolen päivän ilmiön esittelypaketti (kysy tarkemmin matkaehdoista).
TAIDEPERUSTAINEN TUNNEMENESTYS®-SOVITTELU
Kun sanat ovat solmussa ja luottamus on murentunut konflikteiksi, on hyödyllistä pyytää ulkopuolelta apua. Tukenasi ovat erittäin kokeneet ohjaajat. Teemme työtä yksilön työkyvyn ja tiimin toimintakyvyn turvaamiseksi ryhmissä, pienryhmissä, pareittain ja yksilökeskusteluina. Jokaiseen taideperustaiseen sovitteluun kuuluu johdon henkilökohtainen tuki kaikissa vaiheissa sekä yhteisön välitehtävät. Käytämme mm. Tunnemenestys®-valmennuksesta tuttuja Tuntukehiä, joiden avulla tilanteita avataan eri tulokulmista.
Taideperustaisessa sovittelussa käydään kohti kipeitä asioita etsien niihin myötätuntoista tunneymmärrystä. Lämmin ja turvallinen ilmapiiri mahdollistaa tunteiden käsittelyä luovien harjoitteiden avulla. Taiteen kautta voi löytää olennaisia oivalluksia itsestä, toisesta ja yhteisestä työstä. Kun tilannekuva selkiytyy, voi löytää yhdessä luottamusta, parempaa vuorovaikutusta ja uusia toimintamalleja eteenpäin.
Ulla Remeksen kehittämä taideperustainen sovittelu on kokonaan uudenlainen ja uniikki konsepti, jota ei ole muualla. Siitä on saatu todella hyviä kokemuksia ja palautteita.
”Otitte kumpikin rohkeasti herkkiä asioita esille. Piditte rauhallisen ilmapiirin keskusteluissa. Tämä konsultaatio antoi uskon siihen, että konsultaatio tuo hyvää ja parantavaa ilmapiiriä. Ja uskaltaa kertoa vaikeista asioista tulematta tuomituksi.”
Mikä tuntumenetelmä?
Tuntu-konsultoinnissa tehdään tilannearvio ja suunnitellaan polku eteenpäin. Käytämme toiminnallisia ja luovia menetelmiä. Kehitämme asioita yhdessä!
Tuntu-työskentelyn on lanseerannut Ulla Remes vuonna 2002 ja se perustuu asioiden näkyväksi tekemiseen ja niiden dialogiseen tarkasteluun.
Ulla Remes on konsultti, kuva- ja yhteisötaiteilija, TM ja pedagogi. Hän on käyttänyt Tuntu-menetelmäänsä hyvin monenlaisten tiimien hyväksi vuodesta 2002 lähtien ja on yrityksen toimitusjohtaja.
Remeksen työparina toimii isommissa yrityksissä kehityspäällikkö Jari Kupiainen, joka on myös yrityksen osakas ja hallituksen puheenjohtaja. Tarvittaessa tiimi laajentuu muilla asiantuntijoilla TUNTU-verkoston kautta: mukana on muun muassa psykologi, sovittelija ja liike-elämän konsultti.
Palautteita Tunnemenestys-valmennuksesta
”Vaikka alkuun vieroksuin menetelmiä hiukan, olin yllättynyt kuinka hyvin ne toimivat jopa tällaisen rokimman miehen kohdalla.”
”Voitiin puhua vaikeista asioista ja löytää tietä eteenpäin.”
”Meni tunteisiin!”
”Lämmin, turvallinen tunnelma. Oli helppo keskustella, ja visualisointi auttoi asioiden hahmottamisessa.”
””Konsultin elämänkokemus ja laaja koulutus näkyvät.”
”Luulin, että tiimimme ei innostu tällaisesta ollenkaan, mutta niin vain taitavalla johtamisella saatiin jopa luonnontieteilijät osallistumaan tiiviisti prosessiin.”
”Tarpeellinen, levollinen hetki olennaisen äärellä. Tästä työskentelystä jäi vahva muistijälki.”
”Sain todella paljon energiaa työskentelystä ja voimaannuin tarttumaan muutoksiin.”
Palautteita Menestyspenaalista
”Selkeä, monipuolinen, toiminnallinen, jaksaa keskittyä. Erityisesti kiinnosti hengitysvalmennusosuus. Palvelee yrityksien johtoryhmiä hyvin. Täysin uusi tulokulma hengitykseen, joka herättää halun oppia lisää käsiteltyjä asioita. Asiakeskeistä työskentelyä sekä kehollisia stressinhallintaharjoitteita. Kokonaisuus rakentui hyvin toiminnallisesti ja temaattisesti toimivaksi, kun kaksi erilaista tulokulmaa täydensi toisiaan.”
”Minä olen istunut vähintäänkin kymmenissä koulutuksissa ja valmennuksissa. Tämä oli huippu, eikä mikään tekopirteä. Kaikki mitä tehtiin, palveli sitä mihin oli tarkoituskin keskittyä.”
”Mielenkiintoinen, toimiva ja tarkoituksenmukainen. Erilainen ja raikas toteutus. Pituus oli sopiva johtoryhmätyöskentelyyn, eikä ajatukset kerinneet harhailla aiheen ulkopuolelle. Tämä oli poikkeuksellista.”
”Ei ollut ennakkoodotuksia tai -käsityksiä. Enkä tiennyt mihin tulin, mutta prosessi yllätti positiivisesti. Hyödyllinen ja helppo viedä käytäntöön.”
”Huikean hieno sessio. Vedetty varmalla ja asiantuntevalla otteella.”
”Penaaliharjoitus toimii loistavasti, se oli selkeä ja osuva. Sillä on paljon mahdollisuuksia organisaation johtoryhmässä.”
”Uusia ajatuksia ja näkökulmia. Hyvää keskustelua.”
”Hyvin rakennettu konsepti, pohdittiin pareina teemoja ja kuultiin muiden parien havaintoja.”
”Mielenkiintoinen aihe ja lähestymistapa.”
”Positiivinen yllätys.”
”Valmentajat ovat helposti lähestyttäviä ja ammattitaitoisia.”
Palautteita Taideperustaisesta sovittelusta
”Olette selvästi hyvin kokeneita tällaisten tilanteiden ratkojia. Teillä on monipuolinen ’työkalupakki’, jonka avulla saatte ihmiset työstämään omia tunteitaan ja huomioimaan toiset. Yhteistyönne toimi hyvin ja työnjako oli selvä. Molemmat toimitte rauhallisesti ja saitte meidän luottamuksemme. Mielestäni saitte luotua tilaisuuksiin turvallisen ilmapiirin, jonka avulla uskalsimme raottaa hieman omaa sisintämme muille. En löydä kritiikin aiheita tai kehittämisen kohteita. Tämä oli hyvin suunniteltu ja läpiviety, mielenkiintoinen ja kehittävä kokemus.”
”Koulutus oli kaiken kaikkiaan hyvä ja kokemus positiivinen. Vastaavaa voisi olla koko työyhteisölle. Tällainen työskentely on aina hyvä.”
”Otitte kumpikin rohkeasti herkkiä asioita esille. Piditte rauhallisen ilmapiirin keskusteluissa. Tämä konsultaatio antoi uskon siihen, että konsultaatio tuo hyvää ja parantavaa ilmapiiriä. Ja uskaltaa kertoa vaikeista asioista tulematta tuomituksi.”
”Ruusuja siitä että tiimi sai hyvän mahdollisuuden puhua asioistaan ja olette osanneet olla tässä tasavertaisena asioiden kohtaajina, mutta myös olette tuoneet hyviä kysymyksiä asioiden avartamiseksi.”
”Kouluttajilla Ulla Remes ja Markku Virta oli ammattitaitoa ja kokemusta, joka auttoi selventämään työyhteisön tilannetta. Hyvä ote asioihin ja ennen kaikkea ihmisiin.”
”Kohtasitte jokaisen yksilönä. Ketään ei pakotettu yhtään mihinkään. Tunsin tulevani kuulluksi.”
”Ihan laadukasta työtä teette. Kiitos siitä.”
”Saitte kaikki hyvin mukaan.”
”Yhteiset keskustelut tiimin kanssa auttoivat selventämään tilannetta. Johdetut vuorovaikutustilanteet olivat rakentavia ja toivat esille eri puolten ajatuksia ja tunnelmia.”
”Mieleen jäi hyvänä teemana harjoitus: asian suhteellisuus, loukkaantuminen, anteeksipyyntö. Eli kuinka pienistä asioista muodostuu syyttelyn muodossa isompi asia ja tosi huono yhteishenki, jota jääräpäisesti vaalitaan.”
”Keskustelu aina auttaa, jos kaikki kunnioittaa toisia. Yhdessä piirtäminen ja ymmärrys siihen, että kaikki ei välttämättä ole kohdillaan.”
”Opin yhteisessä työskentelyssä tuntemaan paremmin työyhteisömme yksilöiden luonteenpiirteitä, työn tekemiseen liittyviä tapoja ja eroja itseeni liittyen ja niiden kautta huomioimaan ne yhdessä työskennellessäni. Olemme erilaisia yksilöitä, osa haluaa toimia yksin ja osa yhdessä, osa on hyvin itsenäisiä ja toiset hieman epävarmempia jne.”
”Parhaiten ehkä mieleeni jäi ’minä-’ ja ’sinä’-viestien merkitysongelmat ristiriitatilanteissa sekä luovan työskentelyn kautta oman tunnetilan esittäminen, jota en aiemmin ole kokeillut.”
”Itselle jäi työskentelystä hyvin positiivinen olo ja mielestäni se paransi tilannetta tiimissä.”
”Uskon, että meillä jokaisella on paremmat valmiudet viestiä toisillemme heti erilaisissa ongelma ja ristiriitatilanteissa.”
”Mielestäni tilanne tiimissä on jo nyt lähtötilannetta parempi. Toivon sen myös jatkossa paranevan. Siihen meillä kaikilla on nyt valmiuksia ja keinoja sekä halua.”
”Työskentely yhdessä oli mukavaa”.
Ota yhteyttä
Tuntumenetelmä Oy
Y-tunnus: 3006637-7
Ulla Remes
050 917 7752
ulla@tuntumenetelma.fi
Jari Kupiainen
040 526 0992
jari@tuntumenetelma.fi
VERKKOLASKUT:
Verkkolaskuosoite: 003730066377
Operaattori: Apix Messaging Oy
Operaattoritunnus: 003723327487
Tunnemenestys™-valmennus kokoaa Tuntu-menetelmästä eri palvelut loogiseksi, harkituksi ja vaikuttavaksi kokonaisuudeksi.
Tulevaisuuden menestys alkaa tunteiden tiedostamisesta ja niiden ymmärtämisestä muun kehitystyön tukena. Milloin ajattelit aloittaa?
Ota yhteyttä!
